その採用、伝わっていないだけかもしれません。

愛知県の企業を中心に、仕事内容や会社の実態を知ってもらい、その内容を補足する形でWebサイトを設計することで、理解したうえで応募してもらう状態をつくるための発信とメディアの設計を行っています。

Qyan Recruitは、株式会社QYAN CREATIVE（きゅーやんクリエイティブ）の中核事業として展開しています。

まずは、今の採用状況や課題を整理するところからでも問題ありません。

採用について、こんなお悩みはありませんか

愛知県内で採用に課題を感じている企業から、次のようなご相談を多くいただきます。

・応募は来るけれど、ミスマッチが多い。
・入社後に「思っていたのと違う」と言われる。
・定着せず、すぐに再募集を出すことになる。
・求人媒体に出しても、以前ほど反応が出なくなってきた。

こうした状況の多くは、応募が少ないことそのものよりも、仕事や会社のことがうまく伝わっていないことに原因があります。

求人を出す前に、知ってもらう時間が必要です

求人サイトに条件を掲載して募集をかけること自体は、多くの会社で行われている方法です。

ただし、次のような内容は求人票の文字情報だけでは伝わりにくいのが実情です。

・どんな仕事なのか。
・現場はどんな雰囲気なのか。
・どんな人が向いていそうか。
・逆に、合わないのはどんな人か。

ここが曖昧なままだと、なんとなくの応募が増え、入社後のギャップにつながってしまいます。

採用をきっかけに、自社メディアを育てる

求人サイトへの掲載は、期間が終われば掲載も終了します。

一方で、YouTubeなどでの発信は、動画やコンテンツとして少しずつ蓄積されていきます。

業界を知ってもらう入口になったり、仕事への理解を深める材料になったり、会社の考え方を伝える場になったりします。

結果として、採用だけで終わらず、自社の考え方や仕事の実態を伝え続けられるメディアとして活用されていくケースもあります。

ここで考えているのは、求人の代わりになる施策ではありません。

採用をきっかけに、自社メディアを育てていくという考え方です。

なぜYouTubeとWebサイトを組み合わせるのか

仕事や会社のことを理解してもらい、納得したうえで応募してもらうためには、まず実態を知ってもらう必要があります。

言葉の選び方や話し方、現場の空気感などは、文章や写真だけでは伝えきれない部分が多くあります。

YouTubeでは、そうした要素も含めて、仕事や会社の雰囲気をそのまま伝えることができます。

Webサイトは、動画を見た人が情報を整理し、自分に合いそうかどうかを落ち着いて判断するための役割を担います。

YouTubeで興味と理解を深め、Webサイトで整理と判断を行うことで、納得した人が応募する流れをつくりやすくなります。

WebサイトとLPの使い分けについて

採用の発信においては、一般的なホームページ（HP）と、1つの目的に絞ったページ（LP）で役割が異なります。

ホームページは、会社全体の情報を整理して伝えるのに適しており、会社のことを広く知ってもらうための土台になります。

一方で、LPは特定のテーマに絞って構成することで、仕事内容や採用に関する考え方を集中的に伝えることに向いています。

どちらが良いというものではなく、採用の状況や目的によって、適した形は変わります。

Qyan Recruitでは、YouTubeとあわせて、どのような見せ方が現実的か、どの形が合っているかも含めて整理しながら設計を行っています。

目指している採用の形

・仕事内容を理解したうえで応募が来る。
・ミスマッチが減る。
・面接が説明中心にならない。
・採用活動の負担が少しずつ軽くなる。
・発信が無理なく続いていく。

短期的に人数を集める方法ではありませんが、採用をきっかけにした発信が積み重なっていくことで、長く使える採用の土台になっていくと考えています。

まずは、今の採用状況や課題を整理するところからでも問題ありません。

費用について

費用については、あらかじめ一律の料金を決めていません。

関わり方や取り組む内容によって、必要な工数や設計の深さが大きく変わるためです。

発信の状況や社内体制、採用における課題の段階によって、どこまで設計するのが現実的か、そもそも今取り組むべきかどうかも変わってきます。

そのため、まずは状況を伺いながら、どこまでやるのが無理のない形か、続けられそうか、今やるべきか、もう少し先でもよいか。

そういった点を含めて、一緒に整理しています。

ご相談について

採用メディア設計について、現状を踏まえて相談したい場合は、このページからご連絡ください。

YouTubeやWebサイトを使った発信が自社の採用に合いそうかどうか、どこまで設計するのが現実的か、今の段階で取り組む意味があるか。

そうした点を前提に、話を伺いながら一緒に考えていく形になります。

まずは、今の状況を伺いながら、取り組むべきかどうかも含めて一緒に整理します。

運営会社について

Qyan Recruitは、株式会社QYAN CREATIVE（きゅーやんクリエイティブ）が運営しています。

会社概要や他事業については、コーポレートサイトをご覧ください。