採用における課題は、応募数ではなく「伝わり方」にあることが多くあります。
Qyan Recruitでは、仕事内容や会社の実態が正しく伝わる状態をつくり、理解したうえで応募される採用の仕組みを設計しています。
単に動画やWebサイトを制作するのではなく、採用における導線全体を整理し、どのように見せるかを含めて設計することが特徴です。
採用メディア設計とは
採用メディア設計とは、YouTubeとWebサイトを軸に、採用のための情報発信と導線を構築する取り組みです。
求人媒体だけでは伝わりにくい「仕事内容」「現場の雰囲気」「会社の考え方」などを、継続的に発信し、理解したうえで応募される状態をつくります。
なぜYouTubeとWebサイトなのか
文章や写真だけでは伝えきれない情報があります。
・仕事中のリアルな動き
・人の話し方や空気感
・現場の雰囲気
こうした要素は、動画であるYouTubeの方が圧倒的に伝わりやすい領域です。
一方で、Webサイトは情報を整理し、応募前に判断するための役割を持ちます。
YouTubeで興味と理解を深め、Webサイトで整理と判断を行うことで、納得した人が応募する流れをつくることができます。
提供内容
・採用戦略の整理
・YouTube企画設計
・撮影および編集
・Webサイト設計
・導線設計（YouTube→Web→問い合わせ）
・運用サポート
必要に応じて、どこまで関わるかは調整可能です。
進め方
まずは現在の採用状況や課題を整理します。
そのうえで、発信が必要な状態なのか、どの程度の設計が現実的なのかを判断します。
無理に導入を進めるのではなく、続けられる形を前提に設計します。
よくあるパターン
・応募はあるがミスマッチが多い
・入社後のギャップが大きい
・採用活動の負担が大きい
こうした状態の企業ほど、発信による改善余地があります。
費用について
費用は一律ではありません。
・どこまで設計するか
・どの程度関わるか
・現在の状況
によって大きく変わるためです。
まずは状況を伺いながら、現実的な進め方をご提案しています。
ご相談について
採用メディア設計について、現状を踏まえて相談したい場合は、下記よりご連絡ください。